【Podcast＃18 配信しました】テーマ「こんな人たちと共創したい」

Podcast番組『taaaaarpで、話そう』＃18を配信しました。

共創への入り口は、「AOYAMAVISIONを実現したい」「青山学院が好き」でなくてもいいのかもしれません。むしろ、今自分の手の中にある「何か」を、誰かと一緒に試してみたい——。そんな姿勢を持つ人たちが集まるコミュニティを、どうやってつくっていくのか。今回はその問いに、たーっぷりと向き合いました。

今回のテーマ
「こんな人たちと共創したい」
～必ずしも“青学LOVE！”じゃなくてもいいんじゃない？～

【センター近況報告】

共創空間「PYNT」を訪問してきました

今回の収録前、パーソナリティのふたりは、株式会社日建設計が運営する共創空間「PYNT（ピント）」の吉備友理恵さんを訪問しました。WORKMILL岡本栄理さんから紹介いただい縁がきっかけです。

空間に足を踏み入れて、まず圧倒されたと言います。

PYNTがていねいに実践していたのは、「可視化」と「関わりしろをつくること」でした。

開発チームが取り組む進行中のプロジェクトをそのまま見せる展示コーナー
新たに開発したジョイントという部品を並べ、「あなたならこれを何に使いますか？」 と問いかけるブース
メンバーひとりひとりが幅50センチくらいの書棚に自分の本を並べ、貸し出しもできるパーソナル本棚

完成品ではなく「今、ここまでやっています」という進行形を見せることで、関わりたい人が自然と引き寄せられてくる。そんな設計がそこにはありました。

さらに印象的だったのは、PYNT立ち上げ前の話です。空間をオープンする前の1〜2年、吉備さんたちがやっていたのは「社員の1枚レポートを社内ポータルに上げ続けること」でした。この人はこんなことをやっています、こんなことに関心を持っています——。そうやって丹念に社内の人のことを知ることから始めた。

その積み重ねがあるからこそ、5年後の今、人が関わり続けるコミュニティの素地ができている。

「我々はまだ、巻き込みたい人のことを十分に知りに行けていないな」——そんな気づきと反省を持って、ふたりは帰ってきました。

なお、吉備さんはこのポッドキャストにゲストとして出てみたい！とおっしゃっていたとのこと。ぜひ近いうちに実現させたいと思います。

【主な話題】

① なぜ、コミュニティが必要なのか

今回の本題は「2026年度はコミュニティづくりが鍵になる」という問題意識から出発しています。

未来共創センターが目指しているのは、青山学院に「共創的な文化・風土」を根付かせることです。そのためには、ビジョンに向かって一緒に動いてくれるメンバーを、少しずつ、でも着実に増やしていく必要がある。

ただし、これは業務命令で集めるものではありません。「これ、関わりたい」と思う人が自発的に集まってくる状態を目指しています。

そのような場をどう設計するのか——今回はその核心に迫る対話となりました。

② 「青学LOVE！」な人だけが集まっても、それでいいのか

内田さんが、正直な反省を語りました。

これまでのセッションに集まってくれる方は、とても熱心で、青山学院への思いが強い方が多い。それは本当にありがたいことです。

ただ、「青山学院が大好き！」という気持ちだけを接着剤にしたコミュニティになっていくと、もしかしたら未来共創センターが目指しているような場にはならないかもしれない——。

実は、PYNTで目にした光景がそのヒントになりました。あの空間では、開発チームの「今やっていること」が可視化されていた。技術や取り組みの「種」を持っている人が混ざり合うことで、想定外のつながりや発見が生まれていた。

それと同じように、共創コミュニティにも「種を持っている人」が参加してくれないと、何かが起きにくいのではないか。そう気づいたのです。

③ 「種」を持っている人、という見方

では、「種を持っている人」とは、どんな人でしょうか？

自分がそう自覚しているかどうかは、関係ないかもしれません。

大学で研究に取り組んでいる先生、小学校や幼稚園の現場で「こんなことをやってみたい」と思っている先生、職員として日々の業務の中でひそかに「もっとこうできないか」と感じている人——。

そういった人たちの中に、AOYAMA VISIONの実現につながる何かが、すでに宿っているかもしれない。それを、本人が「これがビジョンにつながるとは思っていない」としても。

種を持つ人だけでなく、「その種を発芽させたい」「水や栄養の役割を担いたい」という人も、コミュニティには欠かせません。いろんな役割の人が混ざり合うことで、何かが育っていく——そんなイメージが対話の中でゆっくりと形をとり始めました。

④ 「困っている人」こそ、コミュニティの核になるかもしれない

前向きな種だけが、コミュニティに必要なわけではないようです。

「変化を起こそうとしたら、周囲から抵抗を受けた」「自分のやり方を試してみたいのに、うまく伝わらない」「他の職場から入ってきたら、文化の違いに戸惑ってしまった」——。

そんな困りごとを抱えている人も、実は重要な核になるのではないかという話が生まれました。

困っているということは、何かを動かそうとしているということでもある。その人が今感じている「詰まり」は、対話をすることで、見え方が変わるかもしれない。誰かとつながることで、思わぬ出口が見えてくることもある。

そうした人がコミュニティに来てくれたら、何かが変わるかもしれない——と、ふたりは話しました。

⑤ 2026年度の向かい先：「面白い人を見つけに行く」

では、2026年度、何をしていくのか。

答えはシンプルでした。「面白い人を見つけて、仲良くなること」。

ここで言う「面白い人」とは、有名な人や目立つ人のことではありません。自分なりに何かを試みている人、静かな課題感を持っている人、ちょっとだけ変えてみようとしている人——そういった人たちが、青山学院のさまざまな現場にいるはずです。

「AOYAMA VISIONに近づくために○○してほしい」という入口からではなく、まず個人に目を向けて、その人の面白さを丁寧に知りに行く。そうして集まった人たちが揃ったとき、はじめて「この人たちだったら、どんな可能性があるだろう？」と問い直す——そのような順番に、考え方を切り替えていこうという気持ちが、ふたりの言葉から伝わってきました。